- 王小姐
悄悄话留言
2010/2/5 10:30:53
此留言仅管理员可见。
- 陈小姐
| 您好：
我想问一下，我男朋友09年6月份出的车祸，大腿骨头粉碎性骨折，到现在还没好 ，他也算工伤，请问我们要如何起诉，怎么赔偿，两者可以都赔偿吗 |
管理员回复 : ( 2010/2/25 18:25:46 )
| 工伤赔偿和人身损害赔偿一般是不冲突的。你可以委托律师代为起诉索赔。 |
- 沈先生
| 我在一家外企工作2年零5个月，5个月前签的第二次合同，期限是2年。在09年11月之前公司缴纳的 社保和公积金 一直是按底薪交的没按总工资缴纳。上个月有部分员工投诉和辞职，所以09年12月份公司缴纳的社保开始按总工资缴纳了但公积金依旧按底薪缴纳的。
我想知道现在我以“公司未按规定缴纳社保”的理由辞职，我可以得到补偿吗？如果有补偿公司都需要补偿那些？是否要补偿我合同期剩下的19个月工资？ 非常感谢！ |
管理员回复 : ( 2010/2/2 19:59:58 )
| 这种情况下辞职，剩余的合同期不计算补偿金的。 |
- 李先生
| 请问起诉一个7万多的合同纠纷，需要什么流程？
合同也签了，东西也给对方弄好了，可拖了一段时间以后，不愿意付钱了。 对方是外地的客户，签约地点在无锡，而且违约责任里也规定，如果对方拖欠费用，我方有权要求在无锡起诉。 请问我应该怎么走流程，谢谢？ |
管理员回复 : ( 2010/2/2 19:56:14 )
| 那可以直接到法院起诉。 |
- 小曹
| 你好;
我想咨询以下问题：我和朋友合资购买了土地并建好厂房，土地证是朋友的名字，但我们双方订立了合作协议，双方都有签名，请问我们的协议有效吗？现在厂房拆迁了，朋友迟迟不谈分摊拆迁款的事，我该怎么办？如果起诉100万左右的律师费和诉讼费各是多少？ |
管理员回复 : ( 2010/2/2 19:55:23 )
| 没看到协议的具体内容，无法答复，请带好协议约律师面谈。 |
- 小吴
| 我于2001年离婚后没房子。固以8000元 ，买下了一处房产，当时房子很破，我用积蓄把他简单装修了一下，与2003年底 与原户主办了房屋过户手续，并且拿到了房产证。还有当地司法局的证明。 现如今 房屋要拆迁，原本是高兴的事情，可户主竟然把我告上法庭，要求房屋归他 拆迁的一切利益归他，他说当时签订的合同属于违法。 理由为 1他出手的房子为农村宅基地。2 他说我自身拥有宅基地 3 他说我因为婚姻关系放弃了 前夫那得宅基地（因儿子归我以前男人抚养，之所以当时房子归我前夫） 他最后说 他把房子卖我后，他没取得新的宅基地 而我拥有2处宅基地 固房产买卖契约无效。 我想请问 我快50岁的人了，又离婚1次，难道我真的要无家可归吗？ 究竟我该如何应诉讼？ 好心人 帮下我 好吗？ |
管理员回复 : ( 2010/2/2 19:53:27 )
| 不清楚具体情况，请约律师面谈，如果经济困难可以到当地司法局申请法律援助。 |
- 李力
| 律师您好：
我是一名股票交易员，与公司约定操盘盈/亏的30%由我承担。 （同时约定，如果前一月亏损，本月的盈利可以全额拿来填补） 由于亏损，截至2009年十二月底，我应承担的亏损累计1.6万 2009年十一月，转为文职，月薪3000，同时操盘至十二月底。 十一月和十二月仍旧亏损，2010年一月起不再操盘，专职文员。 问题是：如果公司以扣薪的方式弥补1.6万的损失， 1. 每月应扣多少？是不是从2010年一月起，只能扣不超过20% 的薪水（600元）？还是可以全额扣除每月薪水？ 2. 2009年的十一月和十二月，是不是可以全额扣除3000月薪？ 因为那两个月我还同时操盘，公司认为我当时不是全职文员。 多谢 |
管理员回复 : ( 2010/2/2 19:49:51 )
| 如果你和公司之间是劳动关系，你和公司之间的约定（盈/亏的30%由我承担）是有问题的。 |
- 小王
| 我想咨询一下，如果官司输了需要赔钱，要是没钱赔拘留的话，大概要拘留多久呀，如果不给钱就一直拘留不能出来吗
？ |
管理员回复 : ( 2010/1/22 20:03:04 )
| 如果有能力履行但不履行的话，可以被追究刑事责任的。 |
- puxiaohong
| 1月11日身体不舒服去医院看病，是支气管炎，于是在家休息了几天，1月15日上班后工作安排出力点事，在第二天人事找我谈话说公司要开除我，让我选择自己填写离职书，说是给我台阶下。我问开除是以什么理由？人事回答说是违反公司规章制度，我问哪条哪款？她说是违反了员工守则是旷工，我说凭什么说我是旷工？回答是没有写请假条，我又问那我以前的每次休息从没有人说过要写请假条，为何这次的就会被认为是旷工？（1月15日上班后人事要我补请假条，我欣然拿了请假条写了就去让经理签字，结果我刚给经理打了招呼在要签字的时候那个可恶的人事把经理拉走了去说话，其实我知道是她要恶人先告状，不让经理签字，结果经理来了之后说请假条先放在她桌上她回来再签），我问人事请假条签字的事如何解释？她冷冷傲傲的说：你赶快选择，要不就作开除吧，出事后造成的公司损失还没算出来，意思是不管怎样都会以这个公司的损失的理由来开除，当时我说为什么不让我对这些事进行调查和解决，怎么就这么轻易地把这种损失扣到我的头上？人事再一次威胁：为什么与我沟通这么难？就作为开除吧，我考虑到今后找工作，所以想想算了吧，填写了离职书，我说是不是下周就不用来上班了，她说写好了离职书现在就可以走，随你的便。这是一个合格的人事专员吗？公司可以以这种理由来开除我吗？ |
管理员回复 : ( 2010/1/22 20:02:08 )
| 已经邮件回复。 |
- 迷途的羊
| 09年开始，我国九年义务教育实行绩效工资。
我校内部自已制定一些内部条例。且我校只在09年10月会议上简单说了一下要扣钱，并没明确说明怎样的具体情况扣多少。但现在2010年1月了，还没有正式定稿和全校公布。而现在学校要09年全面实施该条例。请问这种实施方法是否合法。 请尽快回复，谢谢 |
管理员回复 : ( 2010/1/22 20:01:49 )
| 应当经过职工代表会议或全体职工大会通过且公布才具有效力的。 |