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留言人：hrsp
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张XX在07年11月底终止了与A公司的劳动关系，但由于A公司倒闭无专人办理相关退工手续。 同年12月初，张XX又与B公司建立了劳动关系，并于08年1月中旬与B公司签订了自08.1.1-08.12.31止为期1年的劳动合同（旧版固定格式的劳动合同）。08年2月中旬B公司为张XX补办了A公司的退工手续和社保人员减少手续。3月B公司以张XX申报社保手续不全，后果应由张XX自己承担为由，拒绝为张XX补缴3月份以前的社保，拒绝缴纳任何期间内的住房公积金，并擅自将原劳动合同上约定的期限改为08.3.1-09.3.31。 请问B公司的的哪些做法违法了哪些相关条例？应当承担什么样的法律后果？ 张XX应该搜集什么样的证据，通过什么样的途径来争取自己的权益？ 如张XX提供的证据确凿，能得到哪些赔偿？2008/11/3 19:25:03
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请到劳动部门投诉。2008/11/5 19:37:20