3个月内接连两名员工发生车祸，并且都被劳动部门认定为工伤。单位感觉十分委屈，在他们看来，这两名员工出事都有“咎由自取”的成分：一位不住单位安排的宿舍，非跑到外面去住宿；另一位不坐指定班车，却搭乘他人摩托车。因对工伤认定结果不满，这家单位近日将江宁区劳保局告上了法院。
　　留宿厂外遇车祸
　　李女士是江宁某服装厂的工人。去年7月5日下午6点50分，她骑助力车下班途中，与一辆大巴发生碰撞，摔伤了头部。年底...

     一名退休人员二度上岗期间因故被解聘，为此起诉到法院。近日，浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判，以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由，判决驳回了这名退休人员的诉讼请求。   　64岁的原告江某退休后当起了海盐一家物业公司的保安。2008年11月，物业公司以江某当班期间与两名门卫关门睡觉为由，辞退了三人。2009年1月，江某向法院提起诉讼，认为物业公司单方面解除劳动关系的行为属违法。另外，江某认为...

      中新网7月8日电 2008年5月8日，《劳动合同法实施条例(草案)》在网上公布，并于5月20日前公开征求民
众的意见。人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前做客凤凰卫视《问答神州》时透露，从收集的意见来看
，《劳动合同法实施条例(草案)》的45条内容，有超过40条都要修改。

　　“草案”内容共45条，有近1/3的条款集中于“用人单位可以解除无固定期限劳动合同”的相关规定
。“草案”一出，立即在网上引起了轩然大波。在接受...

     《中华人民共和国劳动合同法》在四次审议后于2007年6月29日正式颁布，且于2008年1月1日正式施行，法条洋洋洒洒共计九十八条，对劳动者权益进行了了全方位的保护，但是，由于立法时的疏忽或失误，导致了这部法律出现多处“硬伤”，对法律的实施也造成了一定的影响。笔者长期致力于对劳动法律的研究，现将劳动合同法条款所涉的“硬伤”列举出来，供大家研究和讨论，以求共同完善这部法律。　

　　硬伤一、签订以完成一定工作...