酒驾遇连环车祸 算不算工伤？
[发表：admin] [2014/2/22 22:32:51]
通讯员 杨德福 金陵晚报记者 林巧芬
王海是溧水某公司的职工，2012年3月的一天晚上9点半左右，他下班后骑着一辆摩托车往家赶。按他的说法，当晚在下班前，他在吃晚餐时喝了酒。途中，他竟一不留神，撞上了正推着自行车步行的小陈。而后，他又撞上了一个骑电动车的人，他和小陈都倒地受伤。随后，王海又被一辆轿车撞倒，并严重受伤，此次事故轿车为全责。然而，当王海申请工伤认定时，溧水区人社局却认为导致他受伤的事故不...
王海是溧水某公司的职工，2012年3月的一天晚上9点半左右，他下班后骑着一辆摩托车往家赶。按他的说法，当晚在下班前，他在吃晚餐时喝了酒。途中，他竟一不留神，撞上了正推着自行车步行的小陈。而后，他又撞上了一个骑电动车的人，他和小陈都倒地受伤。随后，王海又被一辆轿车撞倒，并严重受伤，此次事故轿车为全责。然而，当王海申请工伤认定时，溧水区人社局却认为导致他受伤的事故不...
江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）
[发表：admin] [2025/4/23 16:00:13]
江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知
苏高法审委(2011)14号
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：
为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执...
苏高法审委(2011)14号
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：
为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执...
单位解除劳动合同未通知工会 属于违法解除
[发表：admin] [2014/3/5 21:42:26]
近日，江苏省某市中院对一起劳动争议纠纷作出终审判决：用人单位一次性支付前员工经济赔偿金2.6万元。
该用人单位是某市一家保险公司。该公司称，前员工李女士先为秘书，后因工作完成情况差，岗位于2012年5月被调整为客户经理，但此后3个月其没有完成一单销售合同。因此，当年9月，公司与她解除劳动合同。
1个月后，李女士向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以解除合同未听取工会意见为由，裁决公司一次性支付赔...
该用人单位是某市一家保险公司。该公司称，前员工李女士先为秘书，后因工作完成情况差，岗位于2012年5月被调整为客户经理，但此后3个月其没有完成一单销售合同。因此，当年9月，公司与她解除劳动合同。
1个月后，李女士向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以解除合同未听取工会意见为由，裁决公司一次性支付赔...
2014年度江苏省劳动人事争议典型案例
[发表：wuxilawyer] [2015/1/28 13:42:17]
江苏省人力资源和社会保障厅
江苏省劳动人事争议仲裁委员会
江苏省劳动人事争议仲裁委员会
（苏人社函[2014]440号）
案例一：事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金
【案情概要】
申请人王某于2007年7月进入被申请人某中学工作，属于事业编制工作人员，双方签订了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期满。被申请人因申请人聘期考核不合格，通知申请人聘用合同到期终止，并为申请人办理了...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)
[发表：admin] [2015/12/23 15:19:25]
（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过 自2001年4月30日起施行）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院...
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院...
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
[发表：admin] [2015/12/23 15:20:20]
(2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，...
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
[发表：admin] [2015/12/23 15:20:58]
（法释〔2010〕12号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。...
二○一○年九月十三日
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
[发表：admin] [2015/12/23 15:21:55]
2013年2月1日起施行。
第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事...
第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事...
劳动人事争议仲裁办案规则
[发表：admin] [2015/12/24 14:32:10]
中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令
第一章
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办...
第一章
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办...
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
[发表：admin] [2015/12/24 14:35:20]
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
（劳部发〔１９９５〕３０９号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：
现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
一九九五年八月四日
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
（劳部发〔１９９５〕３０９号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：
现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
一九九五年八月四日
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
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